الموسوعة القانونية الشاملة: إصابات العمل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات إصابات العمل. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات إصابات العمل. إظهار كافة الرسائل

السبت، 25 أبريل 2020

قراءة في النصوص الخاصة بالتعويض عن إصابات العمل لموظفي الحكومة

12:36 ص 0




قراءة في النصوص الخاصة بالتعويض عن إصابات العمل لموظفي الحكومة – القانون الكويتي

موظفو الحكومة .. إصابات العمل و التعويض عنها
كتبه: محمود سالم
< إصابة العمل هي كل إصابة تحدث للموظف أثناء والعمل وبسببه
< إصابة الموظف في الطريق من منزله إلى مقر عمله يستحق التعويض عنها
< جهل الموظف المصاب بالاجراءات لا يمكنه من الحصول على التعويض
< قانون التأمينات الاجتماعية رقم 61/76 ينظم القواعد القانونية المتعلقة بإصابات العمل وأمراض المهنة
المزيد

التعويض عن اصابات العمل والأمراض المهنية أو الوفاة – القانون الكويتي

12:19 ص 0








التعويض عن الوفاة أو الإصابة بسبب العمل وأمراض المهنة:


النص في المادة 65 من القانون رقم 38 لسنة 1964 في شأن العمل في القطاع الأهلي على أنه “للعامل الذي أصيب في حادث بسبب العمل وفي أثنائه- أو للمستحقين من بعده- الحق في التعويض عن الإصابة حسب الجدول الصادر بقرار من وزير الشئون الاجتماعية والعمل تطبيقا لهذه المادة إلا إذا ثبت من التحقيق: أ- أن العامل قد تعمد إصابة نفسه. ب- إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب العامل.” يدل- وعلي ما أفصحت عنه المذكرة الإيضاحية للقانون -على أن المشرع تدخل لسن قواعد لتحديد مسئولية صاحب العمل عن أخطار المهنة فخوّل التعويض لكل عامل يصاب من حوادث العمل دون أن يكلف العامل بإثبات خطأ رب العمل أو من ينوب عنه إلا إذا كان الحادث ناشئا عن سوء سلوك فاحش ومقصود من العامل…. ومن المقرر أن سوء السلوك الفاحش والمقصود من جانب المصاب- وعلي ما جرى به قضاء هذه المحكمة- هو انحراف مفرط عن الجادة يربو على الخطأ الجسيم ودون أن يصل إلى درجة تعمد النتيجة يرتكبه فاعله عن إرادة بإقدامه على عمل أو امتناع لا مبرر له وعن إدراك للخطر المحبط به كما أن استخلاص ما إذا كان الخطأ فاحشا من عدمه من أمور الواقع التي يستقل بها قاضي الموضوع بغير معقب ما دام استخلاصه سائغاً وله أصله الثابت بالأوراق لما كان ذلك، وكان الحكم المطعون فيه بعد أن أحاط بدفاع الطرفين خلص إلى أحقية المطعون ضده الأول في التعويض تأسيساً على ما ثبت بالأوراق -بغير خلاف بين الخصوم- من أن النظام المعمول به لدي الطاعنة يقضي بامتداد أحكام التعويض عن إصابات العمل ليشمل الإصابات التي يتعرض لها العامل في غير أوقات العمل وفي الإجازات داخل الكويت وخارجها وأن الثابت من تقرير الطب الشرعي المؤرخ 1/12/1999 أن إصابة المطعون ضده الأول بتاريخ 3/3/1997 تخلف عنها عجز دائم يقدر بنسبة 20% من قدرة الجسم كله وأن دفاع الطاعنة بأنه تعمد لعب الكرة وهو يعلم بإصابته جاء مرسلا بغير دليل مما مؤداه أن محكمة الموضوع في حدود سلطتها في تحصيل وفهم الواقع في الدعوى وتقدير الأدلة فيها لم تجد في الأوراق دليلاً تطمئن إليه على أن إصابة المطعون ضده ناتجة عن تعمده أو ترجع إلى خطأ فاحش منه، وإذ كان ما خلص إليه الحكم سائغاً وله أصل ثابت بالأوراق ويؤدي إلى النتيجة التي انتهى إليها بغير مخالفة للقانون أو خطأ في تطبيقه ومن ثم فإن النعي عليه بهذا السبب يكون على غير أساس.
المزيد

استشارات قانونية في قضايا العمل و إصابات العمل و التعويضات و الدعاوي والحقوق العمالية

12:10 ص 0



الموسوعة القانونية الشاملة – استشارات قانونية عمالية
الموسوعة القانونية الشاملة - محامين متخصصين للمساعدة في القضايا العمالية و محاولة التوفيق و تقديم النصح و الإرشاد للعمال و نظرا للظروف العمالية و ظروفة الإقتصادية الصعبة و كون أغلب القوانين تتعاطف مع العامل , فقد قررنا أن نقدم استشاراتنا للعمال بشكل فوري اونلاين علي الموقع و تقديم كافة الإرشادات للعمال و ذلك اما من خلال نظامنا الإستشاري هذا او من خلال صفحتنا عبر فيسبوك أو من خلال المحامي / مستشار المختص لدينا في القضايا و الدعاوي العمالية , حيث يقدم فريق العمل لدينا الإستشارات في كافة القضايا العمالية بشتى أنواعها و تفاصيلها , في حالات الطرد التعسفي و فصل العامل و حساب التعويضات العمالية و إصابات العمل و محاولة التوفيق و الإصلاح بين رب العمل و العامل و تنظيم العقود العمالية و تهدف الموسوعة القانونية الشاملة من وراء إطلاق هذه الخدمة الى مساعدة العامل بالدرجة الأولى و الحرص قدر الإمكان على عدم ضياعة حقوقه و مواجه كل من يحاول أن يمس كرامة
المزيد

الجمعة، 24 أبريل 2020

عقبات تأمين إصابات العمل والأمراض المهنية

12:07 ص 0




عقبات تأمين إصابات العمل والأمراض المهنية

يرى معظم الباحثين في شؤون نظم الضمان الاجتماعي والتأمينات الاجتماعية أن أقدم أنواع التأمينات وأكثرها انتشاراً على مستوى العالم هو /تأمين إصابات العمل/ وقد يكون هو السبب الرئيسي والمباشر الذي دعا إلى نشؤ أنظمة الضمان الاجتماعي سواءً كان في الدول المتقدمة أو دول العالم الثالث برمتها.

وإذا كان المتخصصين في مجال نظم التأمينات الاجتماعية لم يستطيعوا التوصل إلى تعريف واحد متفق عليه لإصابة العمل إلا أنهم أجمعوا على أن هنالك أسس يتطلب توافرها في الإصابة حتى تعتبر إصابة عمل وهذه الأسس تتكون من ثلاثة عناصر مجتمعة هي:

المزيد

الخميس، 23 أبريل 2020

التعويض عن اصابات العمل وفقاً لأحكام القانون الكويتي

11:59 م 0



 التعويض عن الإصابة أثناء العمل وبسببه:
إصابة العمل هي تلك التي تحدث للموظف أثناء تأدية عمله وبسببه وتؤدي إلى الوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي – ولم تتضمن أحكام قانون ونظام الخدمة المدنية أو العقود التي تبرم مع الموظفين غير الكويتيين أية قواعد للتعويض – إلا أن ذلك لا يعني أن الموظف الذي يصاب أثناء العمل وبسببه لا يستحق
المزيد

كيفية التعامل مع اصابات العمل حسب نظام العمل السعودي

11:56 م 0




كيفية التعامل مع اصابات العمل حسب نظام العمل السعودي



نظام العمل السعودي و النصوص القانونية المتعلقة بالموضوع

المادة الثانية والثلاثون بعد المائة :
لا تسري أحكام هذا الفصل على المنشآت التي تخضع لفرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية .
المزيد

معلومات قانونية حول إصابات العمل حسب قانون الضمان الاجتماعي

11:49 م 0



معلومات قانونية حول إصابات العمل حسب قانون الضمان الاجتماعي الأردني


المزيد

Post Top Ad